Iniciativa da ZF já capacitou cerca de 400 jovens e fortalece a qualificação profissional para a indústria automotiva
A ZF comemora 30 anos de parceria com o Projeto Pescar, iniciativa voltada à capacitação profissional de jovens em situação de vulnerabilidade social. Desenvolvido na unidade de Sorocaba (SP), o programa já beneficiou aproximadamente 400 participantes e se tornou uma importante ferramenta para a formação de mão de obra qualificada para a indústria.
Ao longo das últimas três décadas, mais de 100 jovens seguiram carreira na própria ZF após concluírem o programa, assumindo posições como aprendizes, estagiários e colaboradores efetivos.
Formação técnica e desenvolvimento comportamental
O Projeto Pescar oferece uma jornada de cerca de 11 meses dentro do ambiente corporativo da ZF. Durante esse período, os participantes têm contato direto com profissionais de diferentes áreas da empresa e acompanham a rotina da indústria na prática.
Além da vivência corporativa, os jovens participam de ações internas e eventos promovidos pela companhia, ampliando o conhecimento sobre cultura organizacional, trabalho em equipe e responsabilidade profissional.
A formação inclui ainda o curso de Iniciação à Mecânica Industrial Básica, que combina conteúdo técnico e atividades práticas no ambiente fabril. O objetivo é desenvolver competências valorizadas pelo mercado, como comunicação, postura profissional, resolução de conflitos e preparação para processos seletivos.
Inserção no mercado de trabalho
Após a conclusão do programa, a ZF continua acompanhando os participantes e oferece oportunidades para ingresso na empresa. O processo contribui para a inserção profissional de jovens que, muitas vezes, conquistam o primeiro emprego formal por meio da iniciativa.
Segundo Ana Carolina Gonçalves, vice-presidente de Recursos Humanos da ZF América do Sul, o projeto representa um investimento de longo prazo em educação e transformação social.
“O Projeto Pescar faz parte da nossa história. Acompanhamos a evolução desses jovens e vemos como a capacitação amplia oportunidades reais de carreira. Preparar pessoas para o trabalho e para a vida gera impacto positivo nas comunidades onde atuamos”, afirma.
Voluntariado fortalece a iniciativa
O programa também conta com a participação de colaboradores voluntários da ZF, que atuam como mentores e instrutores ao longo da formação.
Para Janine Benetti, coordenadora de Qualificação e Acompanhamento do Núcleo São Paulo do Projeto Pescar, a experiência vai além da capacitação técnica.
“Os participantes passam a enxergar novas possibilidades para o futuro. O contato com o ambiente industrial e o desenvolvimento de competências humanas ampliam horizontes e fortalecem a construção de uma carreira com autonomia e propósito”, destaca.
Indústria demanda profissionais qualificados
A crescente necessidade de profissionais com formação técnica e habilidades comportamentais reforça a importância de iniciativas como o Projeto Pescar. Programas estruturados de qualificação ajudam a aproximar jovens do mercado de trabalho e contribuem para reduzir os desafios de empregabilidade no setor industrial.
De acordo com Carlos Delich, presidente da ZF América do Sul, a parceria representa os valores da companhia.
“O Projeto Pescar traduz nossa visão como empresa. Temos orgulho de celebrar 30 anos dessa parceria e contribuir para a transformação social e para o desenvolvimento da indústria regional”, afirma.
Projeto Pescar completa 50 anos
Mantido pela Fundação Projeto Pescar, criada em 1995, o programa completa 50 anos em 2025. Atualmente, está presente em 12 estados e 40 cidades brasileiras, com 67 unidades ativas.
Desde sua criação, mais de 40 mil jovens já participaram das ações de formação socioprofissionalizante promovidas pela entidade em parceria com empresas e organizações de todo o país.
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